El análisis de puestos de trabajo, es critical para poder encontrar al talento humano adecuado. Tomando en cuenta que debe encajar dentro de la cultura de trabajo, valores y políticas internas de nuestra organización.
Contamos con recurso humano con amplio conocimiento para gestionar los riesgos y recomendar medidas de intervención específicas para cada una de las tareas críticas de las empresas
Aparte de los objetivos señalados en el punto anterior, la valoración de puestos de trabajo también sirve para abordar otras cuestiones dentro de la empresa, puesto que influye sobre diferentes aspectos de la misma.
Utilizar esta herramienta puede mejorar la calidad de vida de los empleados y la eficiencia de la organización en su conjunto.
Existen varios métodos para reunir la información que el estudio de puestos precisa. Algunos de los más eficaces son:
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d) Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
Aunque muchas veces no es posible para una empresa realizarlos todos y no tiene sentido que para determinados empleos se gaste tanto esfuerzo.
Ayuda a determinar la equidad interna y el valor relativo de puestos similares. Si dos puesto de trabajo tienen el mismo contenido, alcance y responsabilidades, es probable que el pago establecido mediante las bandas salariales, sea igual o similar.
Trabajo: Grupo de tareas, deberes y responsabilidades que realiza un individuo que conforman su asignación total de trabajo.
Estarás capacitado para website investigar las causas de los accidentes laborales y de las enfermedades en el lugar de trabajo con el propósito de evitar futuros incidentes bajo las mismas circunstancias.
five.6 Establecer los procedimientos, instructivos, guías o registros necesarios para dar cumplimiento al programa de seguridad y salud en el trabajo o a la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.
five.two Elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, priorizándolas para su atención, con base en el riesgo involucrado.
Una vez hecho esto se establecen grados de responsabilidad para cada función. Si te es útil puedes clasificarlas en una escala.